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La coordination
"Discriminations" La
coordination "Discriminations" | Loi
2001-1066 du 16 novembre 2001 | Ayant-Droits
AF | Les
"Niouzes" des droits | Vos
Témoignages | CHARTE
SOCIALE ET ETHIQUE D'AIR FRANCE
Si
tu es témoin d'un acte ou de
propos homophobes, lesbophobes ou transphobes
(que ce soit de façon ouverte ou sous-entendue) ou
si tu es victime de l'un de ces genres de
discrimination, ne reste pas silencieux ... Nous
sommes à ton écoute ! ... Rester silencieux à ces
types d'injustice, c'est être
complice. |
Votre
interlocutrice : |
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Andréa
COLLIAUX
(Marraine)
Personn'Ailes c/o
CCE Air France Roissypole Le Dôme 6, rue
de la Haye BP 12691
TREMBLAY-EN-FRANCE 95725 ROISSY CH DE GAULLE
CEDEX
Envoyer un
courrier
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LE MOT
D'ANDREA |
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LA GAY PRIDE EST PASSEE.... MAIS LES CONS
SONT RESTES !!!
Nous revoici donc, la
LGBT étant passée, des souvenirs pleins la tête,
des musiques enivrantes. Voilà donc ce qui m'amène
à commencer ma prose sur cette contine que nous
chantions lorsque nous étions enfants ; oh, il en
a bien d'autres.... : "Promenons-nous dans la
Cabine l'Espace pendant que la CCP n'y est pas"
par exemple...
Bashing, (terme anglo-saxon
pour "casser du pédé"), violences à l'encontre de
lesbiennes et de transgenres, propos plus que
douteux concernant la communauté LGBT, "les homos
sont pires que les animaux" dit un rabbin
ultra orthodoxe. Le rapport 2003 que vient de
publier SOS HOMOPHOBIE fait ressortir que la haine
à l'égard de la communauté LGBT est en hausse. 41%
des témoignages relèvent de la vie quotidienne
(insultes, problèmes avec l'administration) ; 20%
concernent le monde du travail et 8% le cadre
familial. Les agressions physiques quant à elles
ont augmenté depuis l'année précédente. La presse
s'en mêle et certains quotidiens, hebdomadaires
peuvent carrément être qualifiés
d'homophobes.
Revenons en à nos moutons. Ce
sont ces 20% qui me chagrinent, d'autant que
depuis quelques semaines, me sont rapportés des
faits qui pour moi sont loin d'être anodins. Mme
X., CCP de son état, qui ne veut pas de pédés en
classe l'Espace, et qui les tolère encore bien
moins en pot équipage ou sorties en escales . Mr
X., CDB de son état, qui lors d'un briefing émet
son avis -très personnel- sur le mariage de deux
homos à Bègles. Je ne vous rapporterai pas la
teneur de son discours, vous seriez atterrés !!!!
Jusqu'où irons nous, et devons nous accepter de
tels agissements quand ils sont totalement hors
sujet.
Alors me vient cette réflexion :
puisque ces personnes outrepassent leurs droits,
agissent à l'encontre de la charte éditée par
notre président, pourquoi ne pas "outer"
systématiquement toute personne qui s'en prend
ouvertement à notre communauté en tenant des
propos homophobes, lesbophobes, transphobes ?
Parlez-en autour de vous, une réputation est si
vite faite et "radio bidet" fonctionne tellement
bien !!!!!! Mais, I'm warning you, pas de
dérapages, n'oubliez pas qu'il s'agit d'une
minorité de personnes dans l'entreprise et qu'en
aucun cas, de tels propos reflètent l'état
d'esprit qui règne à l'égard de la communauté LGBT
au sein de notre compagnie. Je compte sur vous
pour faire la différence entre le bien et le
mal.
Qui du loup, de la grand-mère, des 3
petits cochons, de Blanche-Neige, des 7 nains, de
Cendrillon, sera mangé ?
Je vous aime et je
vous embrasse, Votre marraine qui
veille,
Andréa. |
La
Coordination DISCRIMINATION et ses compétences
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La Coordination Discrimination
chargée traiter les cas des agents du Groupe AF
qui pourraient être victimes de discrimination
notamment en raison de leur orientation sexuelle
ou de leur statut sérologique.
La
convention Discrimination n’est pas compétente
pour les cas de discrimination pour raison
raciale, de religion ou d’un handicap, par
exemple, mais elle se propose d’être à l’écoute
des victimes et d’être un relais pour les
orienter vers les associations et autorités
compétentes.
Il en est de même pour les
adhérents sympathisants de PERSONN’AILES et
employés par des compagnies aériennes françaises
ou étrangères autres que celles du Groupe Air
France. La convention n’est pas compétente
pour prendre en charge les problèmes de
discrimination dans leur entreprise, mais
PERSONN’AILES saura être un guide et un soutien
pour les aider dans leurs démarches auprès des
associations ou autorités concernées.
La
Convention Discrimination s’appuie sur le
contenu de la « Charte Éthique et Sociale »
signée par la compagnie Air France afin
d’apporter son aide à celles et ceux qui
pourraient souffrir dans l’exercice de leur
métier de vexations, brimades, insultes plus ou
moins explicites, ou d’entraves à un déroulement
de carrière « normal » en raison de leur
orientation
sexuelle.
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NUL N'EST
SENSE IGNORER LA LOI !
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Charte Social et
Ethique d'Air France |
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"Carnet de bord d'un steward
devenu hôtesse de l'air" d' Andréa Colliaux,
chez Michel Lafon, 212 pages, 17.53 €
(115F)
En vente dans les boutiques
Air France
(Roissy/Paray) |
Andréa
COLLIAUX, notre responsable "Discrimination" et
maraine de P'A est toujours en attente de la
suite de son procés contre le commandant de bord
qui l'a débarquée sur un Nice-Paris en raison de
sa transexualité.
Cet acte de
transphobie reste à ce jour impuni, mais rien
n'est perdu ... Le dossier est actuellement en
stand-by.
Il est malheureux de voir
certains commandants de bord abuser de leur
pouvoir au mépris des lois et du simple respect
des personnes.
A ce jour des échos
concernant d'autres "caractériels" se font
entendre. L'association Personn'Ailes veille et
n'hésitera pas à dénoncer ouvertement et à qui
de droit .
1)
suite Andréa COLLIAUX, notre
responsable "Discrimination" et maraine de P'A
est toujours en attente de la suite de son
procés contre le commandant de bord qui l'a
débarquée sur un Nice-Paris en raison de sa
transexualité.
Cet acte de transphobie
reste à ce jour impuni, mais rien n'est perdu
... Le dossier est actuellement en
stand-by.
Il est malheureux de voir
certains commandants de bord abuser de leur
pouvoir au mépris des lois et du simple respect
des personnes.
A ce jour des échos
concernant d'autres "caractériels" se font
entendre. L'association Personn'Ailes veille et
n'hésitera pas à dénoncer ouvertement et à qui
de droit .
2) suite Le Tribunal
de Grande Instance n'a pas retenu les propos
transphobes puisqu'au jour d'aujourd'hui, la Loi
que nous attendons tous concernant les propos
homophobes n'a toujours pas été votée. La seule
charge qui sera retenue contre lui est suivante
: "atteinte au droit du
travail". | | | |
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