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Si tu es témoin d'un acte ou de propos homophobes, lesbophobes ou transphobes (que ce soit de façon ouverte ou sous-entendue) ou si tu es victime de l'un de ces genres de discrimination, ne reste pas silencieux ... Nous sommes à ton écoute ! ... Rester silencieux à ces types d'injustice, c'est être complice.

 Votre interlocutrice :

Andréa COLLIAUX (Marraine)

Personn'Ailes
c/o CCE Air France
Roissypole Le Dôme
6, rue de la Haye
BP 12691 TREMBLAY-EN-FRANCE
95725 ROISSY CH DE GAULLE CEDEX

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 LE MOT D'ANDREA

LA GAY PRIDE EST PASSEE.... MAIS LES CONS SONT RESTES !!!

Nous revoici donc, la LGBT étant passée, des souvenirs pleins la tête, des musiques enivrantes. Voilà donc ce qui m'amène à commencer ma prose sur cette contine que nous chantions lorsque nous étions enfants ; oh, il en a bien d'autres.... : "Promenons-nous dans la Cabine l'Espace pendant que la CCP n'y est pas" par exemple...

Bashing, (terme anglo-saxon pour "casser du pédé"), violences à l'encontre de lesbiennes et de transgenres, propos plus que douteux concernant la communauté LGBT, "les homos sont pires que les animaux"
dit un rabbin ultra orthodoxe. Le rapport 2003 que vient de publier SOS HOMOPHOBIE fait ressortir que la haine à l'égard de la communauté LGBT est en hausse. 41% des témoignages relèvent de la vie quotidienne (insultes, problèmes avec l'administration) ; 20% concernent le monde du travail et 8% le cadre familial. Les agressions physiques quant à elles ont augmenté depuis l'année précédente. La presse s'en mêle et certains quotidiens, hebdomadaires peuvent carrément être qualifiés d'homophobes.

Revenons en à nos moutons. Ce sont ces 20% qui me chagrinent, d'autant que depuis quelques semaines, me sont rapportés des faits qui pour moi sont loin d'être anodins. Mme X., CCP de son état, qui ne veut pas de pédés en classe l'Espace, et qui les tolère encore bien moins en pot équipage ou sorties en escales . Mr X., CDB de son état, qui lors d'un briefing émet son avis -très personnel- sur le mariage de deux homos à Bègles. Je ne vous rapporterai pas la teneur de son discours, vous seriez atterrés !!!! Jusqu'où irons nous, et devons nous accepter de tels agissements quand ils sont totalement hors sujet.

Alors me vient cette réflexion : puisque ces personnes outrepassent leurs droits, agissent à l'encontre de la charte éditée par notre président, pourquoi ne pas "outer" systématiquement toute personne qui s'en prend ouvertement à notre communauté en tenant des propos homophobes, lesbophobes, transphobes ? Parlez-en autour de vous, une réputation est si vite faite et "radio bidet" fonctionne tellement bien !!!!!! Mais, I'm warning you, pas de dérapages, n'oubliez pas qu'il s'agit d'une minorité de personnes dans l'entreprise et qu'en aucun cas, de tels propos reflètent l'état d'esprit qui règne à l'égard de la communauté LGBT au sein de notre compagnie. Je compte sur vous pour faire la différence entre le bien et le mal.

Qui du loup, de la grand-mère, des 3 petits cochons, de Blanche-Neige, des 7 nains, de Cendrillon, sera mangé ?

Je vous aime et je vous embrasse,
Votre marraine qui veille,

Andréa.


 La Coordination DISCRIMINATION et ses compétences

La Coordination Discrimination chargée traiter les cas des agents du Groupe AF qui pourraient être victimes de discrimination notamment en raison de leur orientation sexuelle ou de leur statut sérologique.

La convention Discrimination n’est pas compétente pour les cas de discrimination pour raison raciale, de religion ou d’un handicap, par exemple, mais elle se propose d’être à l’écoute des victimes et d’être un relais pour les orienter vers les associations et autorités compétentes.

Il en est de même pour les adhérents sympathisants de PERSONN’AILES et employés par des compagnies aériennes françaises ou étrangères autres que celles du Groupe Air France.
La convention n’est pas compétente pour prendre en charge les problèmes de discrimination dans leur entreprise, mais PERSONN’AILES saura être un guide et un soutien pour les aider dans leurs démarches auprès des associations ou autorités concernées.

La Convention Discrimination s’appuie sur le contenu de la « Charte Éthique et Sociale » signée par la compagnie Air France afin d’apporter son aide à celles et ceux qui pourraient souffrir dans l’exercice de leur métier de vexations, brimades, insultes plus ou moins explicites, ou d’entraves à un déroulement de carrière « normal » en raison de leur orientation sexuelle.



 NUL N'EST SENSE IGNORER LA LOI ! ...

 Charte Social et Ethique d'Air France

Valable pour TOUS LES AGENTS d'Air France, que ce soit en haut ou en bas de l'échelle hiérarchique.

Vous ne l'avez pas reçue ? ... Réclamez-la !




ENTRE AUTRE
"Carnet de bord d'un steward devenu hôtesse de l'air" d' Andréa Colliaux, chez Michel Lafon, 212 pages, 17.53 € (115F)

En vente dans les boutiques Air France (Roissy/Paray)


Le Cas d'Andréa
Andréa COLLIAUX, notre responsable "Discrimination" et maraine de P'A est toujours en attente de la suite de son procés contre le commandant de bord qui l'a débarquée sur un Nice-Paris en raison de sa transexualité.

Cet acte de transphobie reste à ce jour impuni, mais rien n'est perdu ... Le dossier est actuellement en stand-by.

Il est malheureux de voir certains commandants de bord abuser de leur pouvoir au mépris des lois et du simple respect des personnes.

A ce jour des échos concernant d'autres "caractériels" se font entendre. L'association Personn'Ailes veille et n'hésitera pas à dénoncer ouvertement et à qui de droit .

1) suite
Andréa COLLIAUX, notre responsable "Discrimination" et maraine de P'A est toujours en attente de la suite de son procés contre le commandant de bord qui l'a débarquée sur un Nice-Paris en raison de sa transexualité.

Cet acte de transphobie reste à ce jour impuni, mais rien n'est perdu ... Le dossier est actuellement en stand-by.

Il est malheureux de voir certains commandants de bord abuser de leur pouvoir au mépris des lois et du simple respect des personnes.

A ce jour des échos concernant d'autres "caractériels" se font entendre. L'association Personn'Ailes veille et n'hésitera pas à dénoncer ouvertement et à qui de droit .

2) suite
Le Tribunal de Grande Instance n'a pas retenu les propos transphobes puisqu'au jour d'aujourd'hui, la Loi que nous attendons tous concernant les propos homophobes n'a toujours pas été votée. La seule charge qui sera retenue contre lui est suivante : "atteinte au droit du travail".

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